Соціальна політика та партнерство

Соціальна відповідальність і дотримання принципів сталого розвитку є ключовими цінностями УЕБ, що прагне забезпечувати комплексний і збалансований підхід до розвитку бізнесу та дотримання інтересів суспільства.

Біржа дбає про забезпечення гідних та безпечних умов праці для співробітників, прагне підвищувати якість їхнього життя, а також працює над встановленням міцних партнерств, покликаних сприяти соціально-економічному, культурно-освітньому розвитку регіонів присутності.

УЕБ ставить такі цілі у власній Соціальній політиці:

Благополуччя: Розуміння та піклування про раціональні внутрішні цінності та потреби співробітників
Благодійність: Готовність долучатися до допомоги там, де цього потребують
Забезпечення здоров’я: Надання працівникам доступу до своєчасної та якісної медичної допомоги включаючи психологічну підтримку та можливостей підтримки фізичного здоров’я, неухильне ствердження здорового способу життя
Гідна праця та економічне зростання: Забезпечення відповідної винагороди за працю та можливостей для її збільшення, зростання іміджу Біржі як в очах працівників, так і в очах громадськості
Розвиток партнерств: Партнерства із громадами, закладами освіти та владою з метою підвищення рівня життя, освіти, поінформованості, їх можливостей розвитку, просування ідей енергоефективності та відповідального ставлення до споживання, розбудови прозорої та конкурентної економіки тощо
Захищеність: Формування відчуття впевненості та безпеки Біржі, як надійного та дбайливого роботодавця, створення ефекту згуртованості (коли працівник відчуває себе частиною підприємства і на підсвідомому рівні відчуває підвищену відповідальність за свою працю), поглиблення співпраці із організаціями працівників
Збереження балансу між роботою та особистим життям: Повна зайнятість працівників, забезпечення можливості гібридної роботи для всіх працівників з врахуванням їх життєвих обставин та дотримання принципу work life balance, повага до особистого часу, простору та життя працівників
Гендерна рівність та піклування про потреби жінок: Рівні умови для повного розкриття потенціалу співробітників і їх розвитку незалежно від гендеру, надання додаткових можливостей для реалізації окремих гендерних потреб та батьківства
Якісна освіта та розвиток: Забезпечення доступу працівників до курсів підвищення кваліфікації як за основним напрямком роботи, так і за суміжними сферами компетенції